Un sondage Aon prévoit une augmentation moyenne des salaires en Inde de 7,7% – État neuf

La hausse des salaires sera meilleure que dans la plupart des grandes économies, notamment le Japon, les États-Unis, la Chine, Singapour, l’Allemagne et le Royaume-Uni, où la croissance salariale moyenne se situera entre 3,1% et 5,5%. Les entreprises indiennes ont payé une hausse moyenne de 6,4% en 2020.

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Parmi les secteurs en Inde, les sociétés de commerce électronique et de capital-risque déploieront les meilleures hausses de salaire (10,1%), suivies de la haute technologie (9,7%), des services basés sur les technologies de l’information (8,8%) et du divertissement et des jeux (8,1%) . Les sociétés chimiques et pharmaceutiques pourraient donner une hausse de 8% cette année, a déclaré l’enquête qui a collecté des données auprès de plus de 1 200 entreprises. De même, les services professionnels offriront probablement des hausses salariales moyennes de 7,9% et les institutions financières devraient accorder des augmentations salariales moyennes de 6,5%.

Les secteurs qui ont encore du mal à se redresser, comme l’hôtellerie, les infrastructures, le commerce de détail et les services d’ingénierie, seront relativement à la traîne et donneront des augmentations de 5,5% à 5,8%.

L’enquête Aon a montré que 93,5% des organisations s’attendent à une amélioration ou une stabilisation des perspectives commerciales et sont positives sur les incréments, tandis que les 6,5% restants qui prévoient une baisse des perspectives tentent de retenir les talents en offrant des augmentations proches de la moyenne du marché.

Près de 60% des entreprises qui ont déclaré que les perspectives commerciales s’amélioraient devraient payer une augmentation de salaire moyenne de 9,1% en 2021.

L’enquête indique que tous les secteurs clés vont augmenter les hausses de salaires cette année alors que le climat des affaires et les perspectives se sont améliorés et que l’économie cherche à se redresser. Bien que cela puisse créer plus de possibilités d’emploi, cela peut également augmenter l’attrition, qui a été modérée l’année dernière.

«Les secteurs les mieux rémunérés en 2021 restent ceux de l’année dernière comme l’informatique, les sciences de la vie, le commerce électronique et les biens de consommation à évolution rapide. Les secteurs qui ont été durement touchés par les covid, comme le commerce de détail, l’hôtellerie et l’immobilier, prévoient des hausses saines de 5 à 6%. Ces chiffres reflètent leur intention de rester pertinents et de contrôler l’attrition, qui avait augmenté pour ces industries l’année dernière », a déclaré Roopank Chaudhary, partenaire de l’activité de capital humain d’Aon en Inde.

«L’attrition en 2020 était bien inférieure à celle de 2019 en grande partie à cause de la pandémie et des employés voulait rester en arrière même s’il y avait moins de randonnée ou pas d’augmentation. Mais avec la reprise de l’économie, de nouvelles opportunités se présenteront. Notre enquête a montré que les entreprises qui n’étaient pas très positives sur les perspectives commerciales, parlaient encore de donner des augmentations de salaire assez bonnes en raison de la pression concurrentielle des talents », a ajouté Chaudhary.

Paras Jain / Menthe

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Paras Jain / Menthe

En 2020, l’attrition moyenne pour India Inc. était de 12,8% contre 16,1% en 2019 et dans les secteurs des services, l’attrition était de 14,5% contre 20,7% en 2019.

Alors qu’une entreprise sur quatre n’a offert aucune augmentation l’année dernière, cette année, le nombre sera inférieur à la moitié de ce chiffre, et près de 35% des entreprises paieront entre 8% et 10% de hausses, selon l’enquête. L’année dernière, 27% des entreprises ont payé entre 8 et 10% de hausses.

Selon l’enquête, seulement 4,3% des entreprises effectueront un gel de l’embauche et près de 35% embaucheront pour des postes clés. Les autres ont dit qu’il n’y avait aucune restriction à l’embauche.

Nitin Sethi, associé et directeur général de l’activité de performance et de récompenses d’Aon en Inde, a déclaré que la dynamique des incréments pour 2021 devrait se dérouler sur une plus longue période, compte tenu de l’incertitude et de l’impact potentiel des changements à venir via les codes du travail.

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