Au milieu de la controverse, le concessionnaire va de l’avant avec la hausse des salaires – Concessionnaire de pneus moderne

Alors que les arguments pour et contre l’augmentation du salaire minimum se poursuivent à Washington DC, un concessionnaire de pneus de Fort Wayne, Indiana, a décidé qu’il n’avait pas besoin d’attendre une résolution législative. À compter du 1er mars, tous les employés à temps plein de McMahon’s Best-One Tire gagnent maintenant au moins 15 $ de l’heure. Et Kim McMahon, l’un des trois propriétaires de la concession, ne pouvait pas être plus heureux.

La mise en œuvre d’une augmentation de salaire «était une mesure importante pour nous», m’a-t-elle récemment dit. «Vous regardez les nouvelles et vous voyez comment tout le monde à Washington essaie (d’ajuster) le salaire minimum. Certaines personnes le veulent. Certaines personnes ne le font pas. Ils se battent pour ça.

«Nous avons dit: ‘Nous n’avons pas à attendre qu’ils décident. Nous pouvons le faire nous-mêmes parce que c’est la bonne chose à faire. Vous ne devriez pas avoir des gens qui travaillent pour vous et qui gagnent des salaires de pauvreté. C’est juste fou.

Le pneu Best-One de McMahon emploie 120 personnes réparties sur huit emplacements. La plupart de ses employés gagnaient déjà plus de 15 $ avant le 1er mars. Mais certains – y compris les techniciens de pneus et les chauffeurs de camion de livraison – gagnaient moins.

Ils étaient «ravis» de recevoir une augmentation de salaire, dit McMahon.

Les opposants à l’augmentation du salaire minimum affirment que cette pratique entraînera des pertes d’emplois. Elle n’est pas d’accord avec cette théorie.

Si quoi que ce soit, McMahon croit qu’une augmentation de salaire – et la publicité positive que son entreprise a reçue au cours de la semaine dernière – fera de son concessionnaire une option plus attrayante pour les chercheurs d’emploi.

L’annonce du concessionnaire le 1er mars a généré beaucoup de couverture télévisée dans le Ft. Marché Wayne. Voici quelques extraits:

Le Congrès a débattu de l’augmentation du salaire minimum en Ft. L’entreprise basée à Wayne augmente son salaire de base

Best-One Tire de McMahon augmente le salaire minimum des employés à temps plein à 15 $ l’heure

«Je ne souscris pas à l’idée que (une augmentation de salaire) entraînera des pertes d’emplois. Dans notre entreprise, nous avons des employés de très longue date », dont trois qui travaillent dans l’entreprise vieille de 50 ans depuis plus de trois décennies.

«Une partie de la raison à cela est que nous les traitons bien et ils sont bien payés.»

En plus de récompenser les employés dévoués et dévoués de la concession, la récente hausse de salaire «vise à attirer de nouvelles personnes qui pourraient ne pas nous (considérer) actuellement. Je pense que se présenter comme une entreprise plus progressiste leur donne l’opportunité de jeter un autre regard sur nous.

La rémunération est «très importante pour attirer (de nouveaux employés) – amener les gens à venir pour une entrevue et des choses comme ça. Vous voulez que les gens se sentent comme: «C’est là que je veux être. C’est l’entreprise pour laquelle je veux travailler. ”

«L’argent devient un peu moins important une fois qu’ils adhèrent» à la culture de votre entreprise, dit McMahon.

Obtenir cette adhésion n’a jamais été un problème pour le meilleur pneu de McMahon. «Notre taux de rotation est très faible. Nous avons été très chanceux.

Je suis sûr que les employés de McMahon’s Best-One Tire vous diront que le succès de l’entreprise ne se limite pas à la chance.

Une grande partie de cela est la valeur que les propriétaires de la concession accordent au recrutement et à la fidélisation de personnes formidables – valeur que Kim McMahon et ses partenaires n’avaient pas peur d’exprimer en offrant un meilleur salaire pendant que le débat national et bien médiatisé se poursuit.